Сыктывкарский городской суд удовлетворил иск уволенного сотрудника ООО «ПТО «Третий канал» («ТНТ-Сыктывкар») Владимира Левашова и вынес решение о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и компенсацию за незаконное отстранение от работы в размере 64 тысячи рублей, а также 5 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Фото Николая Антоновского

Суд установил, что отношения истца и «ТНТ-Сыктывкар» носили трудовой характер, передает «Комиинформ». В ходе судебного разбирательства было также установлено, что полномочия Сергея Зимина в качестве генерального директора «Третьего канала» истекли в феврале 2015 года, после чего он составил фиктивный договор о своем переназначении без проведения собрания участников общества. Суд признал протокол недействительным.

Напомним, звукорежиссер Левашов обратился с иском в суд в декабре прошлого года. Поводом стало увольнение в сентябре 2015 года. Тогда гендиректор телеканала Зимин расторг договор с 15 сотрудниками, которые работали в компании несколько лет.

- Позже Зимин направил отдельным сотрудникам организации требования о возврате денег, выплаченным по договорам возмездного оказания услуг в связи с якобы незаконностью их получения. Зимин обосновал свои действия недовольством в связи со снижением доходов и, соответственно, его дивидендов, - пояснил Левашов.

Он отметил, что представитель работодателя просил суд отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что отношения с ним носили разовый характер.

На заседаниях суда свидетели - бывшие и нынешние сотрудники - отмечали, что «ТНТ-Сыктывкар» занимался изготовлением и прокатом рекламных роликов и телепередач. Все сотрудники с 2006 года по указанию руководства заключали гражданско-правовые договоры вместо трудовых, при этом получали зарплату, предприятие выплачивало налоги, больничные и отпускные.

Также свидетели рассказали, что выполняемые Левашовым функции звукорежиссера были востребованы постоянно, объем работы для канала «ТНТ» был большой.

Вслед за Левашовым в суд намерены обратиться еще 14 сотрудников, исковые заявления уже подготовлены. В результате таких обращений сумма компенсационных выплат может достигнуть пяти миллионов рублей, а предприятие и генеральный директор рискуют быть привлеченными к ответственности за грубые нарушения трудового законодательства.